Recrutamento e Seleção

 

Ao tomarmos as pessoas como ponto de partida de sucesso de toda e qualquer organização, o primeiro passo é realizar um bom processo de admissão.
Para isso é importante que o processo de Recrutamento e Seleção seja planeado e aplicado por um profissional especializado com apoio de instrumentos e testes aperfeiçoados.

As armadilhas que podem derrubar o entrevistador

 A jornalista Inácia Soares refere que existem armadilhas que podem derrubar os entrevistadodores perante os candidatos a uma vaga de emprego que são experientes e que ensaiam as respostas. A psicóloga Perciliana Vidal responde e faz alertas aos gestores e psicólogos que actuam em processos de selecção.

Jovens Talentos

Sem dúvida que a maior preocupação da entidade empregadora, aquando do processo de recrutamento e selecção, é contratar o profissional certo. Mas será que a pessoa certa pode ser um jovem talento sem qualquer tipo de experiência no mundo do trabalho? Em seguida apresentamos 10 razões para que as empresas dêem uma oportunidade a estes jovens talentos:

http://www.rh.com.br/Portal/Recrutamento_Selecao/Dicas/7131/10-otimas-razoes-para-dar-oportunidades-aos-jovens-talentos.html

Corporate image

Corporate image, é a percepção que o público tem de uma empresa e da sua posição. É um conceito de extrema importância nos dias de hoje uma vez que permite atrair a atenção e interesse dos consumidores. Neste sentido, foram criadas empresas em que a sua actividade passa por “tratar” da imagem de diversas empresas. A título de exemplo podemos referir o grupo Edifer, nomeadamente a Edimental que se dedica a esta actividade. Esta lidera o mercado português e apresenta soluções em alguns sectores, particularmente:

• Agências bancárias, uma vez que se verificou um aumento nas redes bancárias o que leva à criação de novos espaços e, consequentemente tende a melhorar-se a qualidade no atendimento.

• In-Store Banking, como lojas Optimus, Vodafone, Europcar, ópticas, entre outras.

• Projectos especiais como a Néstle- ice cream, o restaurante McDonalds e o café da Sical.

Para quem quiser saber mais sobre esta empresa deixamos aqui os links:

http://www.edimetal.pt/Actividades_Corporate_Image.html  

http://www.edimetal.pt/PDF/Apresentacao_Edimetal_pt.pdf  

ATLANCO RIMEC GROUP

 

A ATLANCO RIMEC GROUP é uma empresa especializada em recrutamento e selecção. Esta afirma, que quanto mais informação estiver disponível, na hora da decisão, mais acertada será a escolha. No entanto, esta empresa dedica-se ao constante melhoramento dos métodos e técnicas de recrutamento, dos procedimentos administrativos e ao estudo de novas práticas e soluções. Existem várias razões que levam as empresas a recorrer a Atlanco tais como: a sua base de dados, o seu staff, a sua tecnologia utilizada, os seus métodos e soluções apresentadas.

Em caso de curiosidade, abaixo está o link da ATLANCO, para obter qualquer esclarecimento.

http://www.atlanco.pt/Clientes/RecrutamentoSeleccao.aspx

Recrutamento e Selecção

Actualmente, graças a forte influência das redes sociais, uma grande parte dos coordenadores de recrutamento e selecção realizam a tarefa de anúncio através de diversas redes sociais, tendo obtido um grande número de candidatos.

A BRAGSPAG é um exemplo de organização que utiliza as redes sociais para conquistar diversos candidatos. Para mais informações, vejam o link indicado abaixo.

http://www.rh.com.br/Portal/Recrutamento_Selecao/Materia/7248/redes-sociais-ajudam-na-captacao-de-talentos.html